IA e as novas modalidades de trabalho e de contratação desafiam as leis
Sem sinais de desaceleração, os avanços tecnológicos têm remodelado as relações de trabalho. O que parecia distante há menos de uma década se tornou praticamente regra: modelos dinâmicos como remoto, híbrido, horários flexíveis, contratos temporários, pejotização e “uberização” ganharam força. Esses formatos – sustentados, muitas vezes, por contratos civis e… Continue lendo